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未签合同离职怎么谈赔偿？
一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。
例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
老板不给签劳动合同现在要开除我，我可以要赔偿么？
一、如果未签签订书面劳动合同的话，需要提供证明存在劳动关系的证据。
例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
二、未签订书面劳动合同，那么最多可以要求支付11个月工资的赔偿。
依据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可，那么第2个月开始，除了正常的一倍工资外，可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。
公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？
这种情况非常普遍，不仅小公司中很多，大公司对待劳动者，也经常用这一招。为了不给解雇的赔偿，就是不直接说解雇，但是实际是按解雇去操作，大部分劳动者心理受不了就一走了之，想维权，又没证据证明公司提出了解雇，并且后续申请劳动仲裁中，用人单位也往往不承认解雇的事实。导致很多劳动者很迷茫，就是维权，很多人准备不足，也很可能败诉。
类似案件，各地的网友咨询我的非常多。
15年来，远程代理了上百件类似案件，呕心沥血总结的应对措施，免费分享给大家，看完感觉有用的，一定记得点赞、收藏、分享，让更多的人看到，让想用这招的单位也死了那份心。