如果暂时不申请劳动仲裁，需要做前期准备的话，可以按时间段付费。
1、按时间段付咨询费：第一周内的咨询，费用为800元，第二周开始，每周500元费用；按月付费。第一个月费用为1400元。第2个月开始每月900元。
2、不涉及具体案件和代写书面材料的年度咨询收费3600元。可以是本人也可以是家人的问题。
3、按次付费。单次电话咨询，300元/次，第2次开始每次200元；
注：涉及竞业限制、股权、需要查看3页以上书面材料才能解答的、涉案金额超过5万的，等情况，在上诉标准的基础上增加30%
根据案件难度和金额，我收取获胜金额8%至30%的分成，先付5000元到10000元之间的预付款，最终根据获胜金额结算，多退少补。签订电子合同或纸质合同。
提供的服务包括：
1、劳动仲裁阶段的的代写劳动仲裁申请书、答辩状、指导收集证据；代写详细的庭审流程（告诉你如何开庭，如何举证质证，如何回答仲裁员提问）；如何调解
2、基层人民法院和中级人民法院阶段，代写民事诉状、答辩状、指导收集证据；代写详细的庭审流程（告诉你如何开庭，如何举证质证，如何回答法官提问）；如何调解；
3、强制执行阶段的指导。
4、一次合作，从开始合作到拿到钱，不再单独收费。
1、败诉案件退还预付款的，以劳动人事争议仲裁委员会裁决书或法院判决书败诉结论为准；
2、败诉标准的确定，即裁决书或判决书指出的金额低于预付款的视为败诉；
3、如果仲裁委裁决败诉，而韩飞认为需要起诉到法院或一审败诉应起诉到中院，而当事人放弃起诉或上诉的，视为案件未败诉；预付款不退之外，当事人还应支付应当获胜金额10%的提成；
1、劳动案件远程代理固定收费1800元到3500元之间，胜诉再后支付获胜金额1%到5%的尾款。该费用为单个阶段的收费标准。
2、后续起诉到法院，单独付费。区法院和中级人民法院期间的远程代理费用，在劳动仲裁收费基础上打八折。
1、劳动仲裁阶段，案件标的额5万以下的：收费3500元；5万到20万的收费5000元；20万及以上的，收费8000元。一审阶段，在劳动仲裁收费基础上，打七折。二审阶段，在劳动仲裁基础上打六折。
2、远程代理包括代写答辩状、指导收集证据、代写详细的开庭流程。
1、依据国家、地区关于劳动、人事方面的法律法规及政策，对人力资源进行规划、设计、制定，最大限度地规避可能引起的劳动纠纷；
2、顾问费中已包含劳动纠纷远程代理服务3次，不再单独收取。超过次数见代理案子收费标准。其他具体见合同
3、收费标准：20人以下企业，20000元/年；20人到100人企业30000元/年；100人以上企业，40000元/年。
1、同劳动法初级顾问项目1；
2、分析建立并完善甲方人力资源管理体系，研究、
设计甲方人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、顾间费中已包含3次劳动纠纷远程代理费用，不再单独收取。其他见合同。
4、收费标准：100人以下企业，50000元/年；100人以上企业，80000元/年。
1、提供人力资源常用表格。
2、专属顾问服务，带你入门、提升，让领导觉得你就是劳动争议专家，而我是你背后的那个军师。
3、每年咨询次数不限；
4、针对HR个人，换工作单位不影响服务的履行。
5、收费标准：6000元/年；三年一块付，费用为15000元。